近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门本次联合向社会公开发布典型案例，一方面为提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面为明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

我国法律对延长工作时间的上限有明确规定

(1) 劳动法第41条规定：

        用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

(2) 第43条规定：

        用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

(3) 同时，劳动合同法第26条规定：

        下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　     因此，用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

财政部原部长楼继伟：不能推崇“996”

　     全国政协外事委员会主任、中国财政部原部长楼继伟，近日对外谈及企业社会责任时表示，不能推崇“996”(早9点到晚9点上班，一周6天)，否则会减少就业，对社会不利，企业社会责任的面很广，简单举例，就是不能搞性别歧视，不能推崇996。

来源：中国劳动保障报、工人日报、中国年报、最高人民法院网站