1、凡事有回应

其实，能够进入公司的，能力都不会很差，但为什么有的人能“混”的好，有的人不行。

原来，工作中有一类人最让人抓狂，他们不是能力差，而是“失联”。交代一件事，只是交代了，你不问，他没音，你去问，他回“在做了”。又等了半天，依然没了音讯。

这种“踢一下动一动”的工作方式，最耗领导的耐心。

而那些让领导/老板省心的人，都懂得“凡事有回应，做事能闭环”。

收到任务，第一时间回复“收到”；任务进行中，主动汇报进展；遇到问题，及时请示；事情完成，及时总结汇报。

这就是一个人的靠谱，一个人做事能闭环的能力。

2、不背后议论他人

无论在哪里，隔墙有耳这句话，都有道理。何况是职场，到处都是耳朵。

你觉得今天茶水间没人，跟同事吐槽一句，明天可能传遍公司，甚至领导面前。

因此，身处职场一定要记住：议论别人，早晚引火上身。

而那些被领导委以重任的人，从不在背后聊人是非。即使对人有意见，也选择当面沟通解决问题，甚至沉默。

业务能力可以通过培训学习提升，但一个人的人品和格局，很难改变。管住嘴，是职场最基本的自律。

3、工作主动汇报

这个其实和凡是有回应类似，但还有些人会存在误区：觉得“闷头干大事”，迟早会惊艳领导。

大错特错。领导每天关注的事情太多了， 他没空盯着你，如果自己不主动汇报，只顾埋头干活，他可能并不会发现。

那些受信任的员工，并不是在通过汇报邀功，而是在消除工作的不确定性，让领导放心。

汇报什么呢？汇报你拿不准的事儿，突发状况，关键节点，完成结果等等，但不是让你去讲流水账，而是要带着自己的思考去沟通。

主动汇报，就是把掌控感交还给领导。让他觉得一切尽在掌握，你的价值就体现出来了。

4、遇事先找方案再请示

职场中什么人都有，最可怕的一类，就是伸手党。

遇到事情，从不思考，直接找领导“这怎么办？那怎么办嘛”？

聪明的员工都知道，要让领导做填空题，而不是做问答题。不然招你做什么呢？

领导要的不是你帮他提问题，而是替他思考，节省他的时间，职场上，你的价值就体现在解决问题的能力上。

5、情绪稳定

职场中，被客户骂了，被同事帅锅了，被领导批评了，这都是可能发生的事情，但如果心态不好，直接当场翻脸，这种行为会让领导贴上“情绪不稳定”的标签。

那些被领导看重的员工，情绪都极其稳定。不是他们没情绪，而是他们清楚的明白，工作就是工作，不掺杂私人恩怨，不把个人的情绪带进工作，同样不把工作的情绪带回家。

有委屈，先解决问题，然后再理性客观的沟通解决。领导选人，往往看的是长线，情绪稳定的人，基本盘更稳，做事有条理，堪当重任。

这5个习惯，听着好像很简单，但能真正的融进工作中，完完全全的做到的人，其实不多。

有时候你觉得领导没给你机会，却没想过，你有没有让领导失望过？

信任、看重这东西，不是靠一次两次的能力表现来定的，而是溶于日常工作细节中，一点点积攒起来的。

来源：人力资源管理微信公众号